DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES
Vue d’ensemble
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle clé dans la gestion du capital humain d'une entreprise minière. Il/Elle sera responsable de développer et de mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, en assurant un équilibre entre performance organisationnelle, conformité réglementaire, et bien-être des employés.
Nombre de poste
1
Compétences techniques
Fortes compétences en gestion de projet et en leadership Excellentes capacités de communication et de négociation Esprit d’analyse et de résolution de problèmes Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations d’urgence
Responsabilité
- Développement de la stratégie RH :
- Élaborer et mettre en place une politique RH adaptée aux enjeux et spécificités du secteur minier.
- Anticiper les besoins en compétences et en effectifs en fonction des projets d’extraction, de production ou de maintenance.
- Gestion des talents et des compétences :
- Piloter le recrutement des profils clés (ingénieurs, techniciens, opérateurs, etc.) et assurer un onboarding efficace.
- Mettre en place des plans de formation spécifiques au secteur minier (sécurité, environnement, technologies).
- Gérer les évaluations de performance et développer des plans de carrière.
- Relation sociale et dialogue social :
- Maintenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comités d’entreprise).
- Superviser les négociations collectives et la mise en place des accords sociaux.
- Santé, sécurité et bien-être au travail :
- Collaborer avec les équipes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) pour garantir la conformité aux normes de sécurité.
- Mettre en œuvre des programmes de bien-être et de qualité de vie au travail (QVT).
- Gestion administrative et conformité :
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc.).
- Assurer la conformité aux réglementations locales et internationales liées au travail et au secteur minier.
- Pilotage RH et reporting :
- Analyser les indicateurs clés de performance RH (turnover, absentéisme, coûts RH).
Exigences supplémentaires
Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines au sein dont 3 ans à un poste de direction dans le secteur industriel.
Nature de travail
Temps plein
Profil recherché
Diplôme universitaire (minimum Bac+4 / Bac+5) en gestion des ressources humaines, droit social, management ou équivalence;
Année Experience
5 ans
Lieu de travail
SITE & FILIALS
Salaire
Négociable
Niveau de travail
MASTER